河南十一选五开奖公告:合其家

河南十一选五基本走势 www.vqlfic.com.cn
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略:組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足業務發展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設,制定和完善人力資源管理制度,并推動和實施。
3、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、人才發展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇,并研究職位及人員變化情況,擬訂集團人員編制計劃,控制人力資源成本。
5、根據公司發展變化情況,提出集團各職能和業務系統組織結構、職位設置等的調整建議。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求:
1 、35-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理及相關專業,211/985院校畢業,海外教育背景優先;
2、10年以上人力資源管理工作經驗,5年以上在大型企業人資管理工作經驗,擅長體系搭建、落地及重難點事項推動,具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經驗,熟悉人力資源各???,尤其擅長文化變革和組織發展;
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力,較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;
6、個人性格需具有較強勢一面,主動影響力及原則性;
7、人品正直,具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
聯系電話:021-69029611
手機號碼:15601949226
聯系人:李先生